为全面总结年度绩效考核工作成效，持续优化管理机制，赋能学校高质量发展，7月1日，学校召开上半年绩效考核汇报会。校长张绍秋，党委书记葛国文，党委常务副书记、执行校长郑志松等校领导，各考核职能部门负责人及相关人员参加。会议由郑志松主持。

会上，各考核职能部门负责人依据《潍坊工商职业学院绩效考核办法（试行）》，围绕“目标导向、科学评价、激励发展”原则，采用定量与定性相结合的方式，就所负责领域上半年目标完成情况进行了专项汇报。

校领导班子成员在听取汇报后逐一进行点评。他们强调，绩效考核不仅是检验工作的“标尺”，更应成为促进协同、提升效能的“引擎”，需结果与过程并重。同时，对部分考核指标提出了优化建议。

张绍秋在讲话中充分肯定了考核工作成效。他强调，绩效考核是推动学校高质量发展的重要抓手。他要求各部门高度重视，领导带头，扎实开展工作；加大考核力度，完善指标体系，强化成果和问题导向；构建“学校-部门-个人”三级考核评价体系，科学运用结果，逐步推行“末位换岗、连续垫底淘汰”机制，做到奖优罚劣、以考促干，确保队伍战斗力，为高质量发展提供坚实保障。

郑志松对落实工作作出部署。他要求各部门负责人深化认识，做考核工作的明白人；完善科学反馈机制，建立动态调整的指标体系；狠抓落实，持续改进绩效考核，提升学校办学质量。

本次会议既是对上半年工作的总结反思，更是未来发展的动员部署。学校将凝聚力量，深化考核改革，推动各项事业再上新台阶，为培养人才、服务区域发展作出更大贡献。